Supervision

Nous sommes tous co-créateurs de la relation. qu’elle soit de l’ordre de intime, de l’amical. Nous nous retrouvons de fait également impliqués dans la relation professionnelle. En celà, nous ne pouvons pas ne pas être concernés par notre corresponsabilité relationnelle.
Partant de cette évidence, la démarche de supervision demande une implication personnelle importante. Le superviseur dépassera le simple cadre de l’analyse de cas pour questionner l’intervenant sur sa posture.

 

 

 

 

Objectifs :

  • Prendre du recul par rapport à la pratique quotidienne et aux questions qu’elle pose.
  • Rappeler les enjeux de la mission et recentrer son intervention.
  • Préciser, clarifier le cadre d’intervention et/ou pointer la nécessité de le faire évoluer.
  • Repérer et décrypter les transferts et contre transferts.
  • Développer, favoriser le support bienveillant du groupe.
  • Prévenir les dérives relationnelles, institutionnelles.
  • Prévenir les situations menant au burn-out.

 

Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.
Cet espace s’adresse aux psychopraticiens, psychothérapeutes, formateurs, personnels de santé, équipes du secteur médico-social et par extension à tous les professionnels ayant une fonction d’accompagnement. La séance de supervision se pratique en individuelle ou en groupe.
En groupe, l’intervention s’effectue auprès de membres ayant un même niveau de responsabilité: soit une équipe intervenante, soit des professionnels issus de différentes structures ou services et/ou exerçant une activité similaire.
La contractualisation de non ingérence de l’encadrement est préalablement requise tout comme l’engagement des participants à respecter hors séance la confidentialité des échanges.
 
 

Modalités :

  • Groupe ou individuel.
  • Fréquence des séances : 6 à 8 semaines.
  • Lieu d’intervention : sur site ou à l’adresse du cabinet.
  • Durée des séances : 1h30 en individuel, 3h30 en groupe.
  • Tarif : sur devis selon modalités et lieu d’intervention.
Le cabinet est définitivement fermé pour cause de cessation d’activité